Actualités pour ACTUALITÉS

  • 15
    12

    L'ouvrage 7.0 #RHetTerritoires est en ligne !


    Article publié le 15 Déc 2017
    L'ouvrage 7.0 #RHetTerritoires est en ligne !

    Pour consacrer l'année des 7.0, l'ANDRH publie l'ouvrage #RHetTerritoires en partenariat avec le groupe La Poste. Avec la contribution de l'APEC, France Stratégie, l'AGRH, l'ADRHESS, le groupe La Poste, Sanofi, Le Rameau, la société du Grand Paris, la CFDT, l'UIMM, l'association Territoires zéro chômeur de longue durée, la Fondation EDF, la chaire SNCF Logistics, la CCI Nice Côte d'Azur.

    Etudes, réflexions, expériences pratiques & témoignages.

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  • 28
    11
    Réservé aux adhérents La coopération entre le DAF et le DRH, c'est possible !

    Fruit des réflexions et échanges d'un groupe de travail réunissant des membres des groupes Provence de la DFCG (Association Nationale des Directeurs Financiers et de Contrôle de Gestion) et de l'ANDRH, le livre blanc "La coopération DAF - DRH au service de la performance de l’entreprise et de l’optimisation du lien social : nos partis pris sur quatre axes" fait plusieurs propositions concrètes pour améliorer l'efficacité de la coopération entre ces 2 fonctions clefs de l'entreprise. Découvrez leur publication et le témoignage du co-président du groupe ANDRH Provence, Vincent Mégret.

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  • 22
    11
    Réservé aux adhérents Sécurisation des parcours professionnels : Apprentissage, Formation professionnelle

    Après la réforme du code du travail, place au volet sur la sécurisation des parcours professionnels !

    Le 12 octobre 2017 a été lancé le deuxième volet des réformes sociales "sécurisation des parcours professionnels : apprentissage, formation professionnelle, assurance chômage"

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  • 28
    09

    Cérémonie de remise des Prix #DRHNUM 2017


    Article publié le 28 Sept 2017
    Cérémonie de remise des Prix #DRHNUM 2017

    Lauréats de la 4e édition du Prix du DRH numérique #DRHNUM

    Le 27 septembre chez Orange Campus (Montrouge). Le jury de la 4e édition du Prix du DRH numérique a distingué lors de la cérémonie de remise de prix proclamant les lauréats, Jérôme BOURON, DRH du Groupe SOS, pour « la démonstration de l’apport et le rôle central que joue la direction des Ressources humaine dans la stratégie du groupe en utilisant le numérique comme levier de transformation et non comme un simple outil de gestion des processus ». Les jurés ont également récompensé Stéphanie VILLEJOUBERT, DHR de RETIS, Sébastien GRAFF, DRH Groupe de INVIVO et Claude MONNIER DRH de SONY MUSIC.

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  • 25
    09
    #RéformesSociales 2017 : où en est-on ? Retrouvez les ordonnances au Journal Officiel ainsi que les dernières actualités de l'ANDRH

    Après les concertations intensives avec les partenaires sociaux et les consultations des diverses instances consultatives paritaires, les ordonnances ont été adoptées en conseil des ministres le 22 septembre puis publiées au Journal Officiel le 23 septembre 2017.

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  • 15
    06
    Lancement de la 9ème édition des Trophées Juni'Or - Edition spéciale 7.0 - Prolongation jusqu’au 15 août

    Les Trophées ANDRH Juni'Or 2017 c'est parti ! Les Trophées Juni'Or, c'est la reconnaissance des talents RH qui seront les DRH de demain !
    Cette neuvième édition est une édition spéciale 7.0. Elle s'adresse à tous les jeune-s professionnel-le-s RH et partenaires ainsi qu'à tous les étudiant-e-s RH et récompense leur contribution à la fonction RH. Ces trophées valorisent l’audace, la créativité et l’implication de ces étudiant-e-s et professionnel-le-s.

    Téléchargez la présentation, le règlement des trophées et le formulaire d'inscription (sur la droite de votre écran) et rendez-vous le 26 octobre 2017 pour la cérémonie de remise des prix.

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  • 15
    06
    Réservé aux adhérents [Réservé aux adhérent.e.s] #RentréeSociale 2017, réformes du droit du travail : Les premiers résultats

    Dans la prolongement de la conférence de presse de l'ANDRH, retrouvez ici détail des premiers résultats de l'enquête-flash de l'ANDRH portant sur la Rentrée sociale et la réforme du droit du travail ainsi que le support du wébinar du jeudi 15 juin 2017 réservé aux adhérent.e.s.

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  • 25
    05

    La Plateforme RSE


    Article publié le 25 Mai 2017

    La Plateforme RSE, plateforme nationale d’actions globales pour la responsabilité sociétale des entreprises, a été installée en 2013 par le Premier ministre afin de réunir l’ensemble des acteurs de la RSE – entreprises, partenaires sociaux, ONG, chercheurs et institutions publiques. Ce lieu unique par sa composition et ses modalités de travail leur offre un espace d’échange et de concertation pour construire des propositions et promouvoir la RSE.

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  • 4
    05
    L'ANDRH, toujours au cœur des échanges de pratiques RH public/privé ! Retour sur la première réunion du Conseil d'orientation de la Fonction publique.

    Le 26 avril dernier s'est rassemblé, pour la première fois depuis sa création en décembre 2016, le Conseil d'Orientation de la Fonction publique. Cette nouvelle instance qui réunit des représentants des 3 versants de la Fonction publique (Etat, hospitalière et territoriale), du monde académique, du mouvement associatif et des entreprises a pour objectif d'émettre "des propositions d'évolution des politiques de ressources humaines conduites dans la fonction publique, au regard notamment des pratiques existantes dans d'autres pays et environnements professionnels". Au titre des praticiens RH dans les entreprises, la ministre de la Fonction publique a fait appel à Jean-Paul CHARLEZ (président de l'ANDRH) et Sylvie François (directrice générale adjointe, directrice des ressources humaines et des relations sociales du Groupe La Poste et membre du collège des personnalités qualifiées de l'ANDRH).

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  • 27
    04
    #Presidentielle2017 : quel avenir pour la fonction publique ? Les propositions des DRH des collectivités

    En vue des élections présidentielles, l'Association des DRH des Grandes Collectivités Territoriales (ADRHGCT), partenaire de l'ANDRH depuis octobre 2016, avance une cinquantaine de propositions concrètes pour la modernisation de la fonction publique et la simplification de son statut : mettre en place une rémunération plus juste, réduire les écarts salariaux entre les femmes et les hommes, améliorer et renforcer l'accompagnement de l'inaptitude professionnelle, revoir la gestion du temps de travail, diversifier les profils, intégrer la question de la QVT au sein de l'entretien professionnel des agents, etc. Une démarche originale et opportune que nous avons décryptée pour vous.

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